Selskabsforhold
Som en organisation med en af Danmarks største medlemsbaser i ryggen har vi et ansvar for at være åbne og fortælle om vores aktiviteter. Derfor lægger vi de politikker frem, vi dagligt arbejder efter. Det gælder selvfølgelig også vores vedtægter, der dækker både TryghedsGruppens og TrygFondens arbejde, og som er den røde tråd i alt, hvad vi gør. Derudover har vi en whistleblower-ordning.
Vores selskabsforhold
-
Vedtægter
Vores vedtægter er den røde tråd i alt, vi gør. De danner rammen for vores arbejde og den måde, vi er organiseret på. Vedtægterne er vedtaget af vores medlemsvalgte repræsentanter og beskæftiger sig bl.a. med vores medlemmer, vores repræsentantskab og vores almennyttige aktiviteter gennem TrygFonden. -
God selskabsledelse
Professionel ledelse og kommunikation med omverdenen er vores fundament for at skabe tryghed. Vi følger i al væsentlighed anbefalingerne fra Komiteen for god Selskabsledelse i børsnoterede selskaber. -
Åbenhedspolitik
Som et af Danmarks største medlemsselskaber har vi et ansvar for at være åbne og fortælle om vores aktiviteter. Derfor har vi vedtaget en åbenhedspolitik.
Vi er bevidste om vores sociale ansvar
Hele vores eksistens hviler på tanken om at kunne tage ansvar for sig selv og andre. Derfor opfatter vi ESG som en integreret del af vores forretningsmodel og vores måde at arbejde på.
Honorarer og lønpolitik
TryghedsGruppens bestyrelse og repræsentanter honoreres med grundhonorarer og mødehonorarer. Honorarerne er vedtaget af repræsentantskabet, som også har besluttet, at både grundhonorarer og mødehonorarer indeksreguleres efter forbrugerprisindekset.