Som den største ejer af et forsikringsselskab, en markant almennyttig aktør og et af Danmarks største medlemsdemokratier har vi i TryghedsGruppen brug for en lang række forskellige kompetencer i vores bestyrelse.
Den samlede bestyrelse skal derfor være i besiddelse af en række færdigheder og kompetencer.
Politikken fokuserer bl.a. på, at bestyrelsen:
- Skal have bestyrelsesmedlemmer, der kendetegnes ved analytisk tilgang og problemløsning, uafhængighed, interpersonelle færdigheder, integritet, engagement, et godt netværk og beslutnings- og dømmekraft.
- Skal være i besiddelse af kompetencer indenfor bl.a. finansiel virksomhed, almennyttige aktiviteter, medlemsloyalitet og -pleje, kapitalforvaltning og investeringer samt selskabsledelse på højt niveau.
- Skal kunne samarbejde effektivt og træffe beslutninger. Samarbejdet skal kendetegnes af tillid og åben dialog.
- Har et overordnet mål om en ligelig kønsfordeling i bestyrelsen med et måltal om minimum tre kvinder i bestyrelsen pr. 31. december 2024.
Download
Hent og læs vores politik for kompetencer og mangfoldighed i bestyrelsen, herunder måltal for kvinder. Læs også bilag 1 for et overblik over specifikke kompetencer fordelt på vores arbejdsområder.