| ROLLE | HONORAR 2024 |
|---|---|
| Grundhonorarer: | |
| Bestyrelsens formand | 598.088 kr. |
| Bestyrelsens næstformænd | 418.664 kr. |
| Øvrige bestyrelsesmedlemmer | 239.237 kr. |
| Repræsentantskabets formand | 59.570 kr. |
| Repræsentanter | 41.868 kr. |
| Regionale råd, formand | 17.859 kr. |
| Medlemmer af valgbestyrelsen | 11.959 kr. |
| Mødehonorarer pr. møde: | |
| Repræsentantskab og regionale råd | 5.981 kr. |
| Bestyrelsens bevillingsudvalg | 5.981 kr.* |
| Bestyrelsens risikoudvalg | 5.981 kr.* |
| Følgegruppe om medlemsarbejdet | 5.981 kr.* |
| Kontaktudvalget | 5.981 kr.* |
| Arbejdsgruppe om governance | 5.981 kr.* |
Grundhonorarer og mødehonorarer er siden 2016 indeksreguleret efter forbrugerprisindekset – grundhonorar til repræsentantskabets formand reguleres dog fra 2017.
(*) Dette honorar modtages ikke af bestyrelsens formandskab.
Bestyrelsens samlede honorar i 2023
| (mDKK) | Grundvederlag bestyrelse |
Mødehonorar | I alt | Bestyrelseshonorar øvrige koncernselskaber |
I alt |
|---|---|---|---|---|---|
| Jørn Rise Andersen | 0,58 | 0,03 | 0,61 | 0,63 | 1,24 |
| Magnus Skovrind Petersen |
0,45 | 0,03 | 0,48 | 0,48 | |
| Torben Jensen |
0,41 | 0,03 |
0,44 |
0,44 | |
| Anne Kaltoft |
0,27 | 0,05 | 0,33 | 0,34 | 0,66 |
| Claus Wistoft | 0,27 | 0,05 | 0,32 | 0,45 | 0,77 |
| Jens Otto Størup |
0,27 | 0,06 | 0,33 | 0,33 | |
| Jonas Bjørn Jensen |
0,27 | 0,04 | 0,31 | 0,31 | |
| Karen Bladt* |
0,22 | 0,03 | 0,25 | 0,25 | |
| Ida Sofie Jensen** | 0,19 | 0,03 | 0,22 | 0,21 | 0,43 |
| Vederlag | 2,93 | 0,36 | 3,29 | 1,63 | 4,92 |
**) Udtrådte af bestyrelsen pr. 16. marts 2023
Bestyrelsens samlede honorar i 2022
| (mDKK) | Grundvederlag bestyrelse |
Mødehonorar | I alt | Bestyrelseshonorar øvrige koncernselskaber |
I alt |
|---|---|---|---|---|---|
| Ida Sofie Jensen | 0,57 | 0,03 | 0,60 | 0,82 | 1,42 |
| Jørn Rise Andersen | 0,41 | 0,03 | 0,44 | 0,34 | 0,78 |
| Magnus Skovrind Petersen |
0,41 | 0,03 |
0,44 |
0,44 | |
| Claus Wistoft |
0,25 | 0,04 | 0,29 | 0,44 | 0,73 |
| Jens Otto Størup |
0,25 | 0,06 | 0,31 | 0,31 | |
| Torben Jensen |
0,25 | 0,04 | 0,29 | 0,29 | |
| Anne Kaltoft* |
0,20 | 0,05 | 0,25 | 0,25 | |
| Jonas Bjørn Jensen* | 0,20 | 0,04 | 0,24 | 0,24 | |
| Karen Bladt** | 0,09 | 0,02 | 0,11 | 0,10 | 0,21 |
| Henrik Horup** | 0,09 | 0,00 | 0,09 | 0,09 | |
| Vederlag | 2,72 | 0,34 | 3,06 | 1,70 | 4,76 |
**) Udtrådte af bestyrelsen pr. 17. marts 2022
TryghedsGruppens lønpolitik
TryghedsGruppens lønpolitik er et aktivt redskab i den strategiske ledelse og skal understøtte bl.a. værdier, langsigtede mål og en effektiv risikostyring. TryghedsGruppen bruger som udgangspunkt alene fast markedskonform løn, som fastlægges konkret ud fra bl.a. medarbejderens kvalifikationer, funktioner og indsats. Ved en ekstraordinær indsats kan medarbejderen dog ydes et engangsvederlag. Pensionsbidrag og fratrædelsesgodtgørelser er også på markedskonformt niveau og vil ikke indeholde variable elementer.
Aflønning af direktionen i 2023
| (mDKK) |
Løn mv. | Pension | Samlet løn |
|---|---|---|---|
| Rie Odsbjerg Werner | 3,73 | 0,69 | 4,42 |
| Ulrik Andersson | 3,40 | 0,63 | 4,03 |
| Vederlag | 7,13 | 1,32 | 8,45 |
Aflønning af direktionen i 2022
| (mDKK) |
Løn mv.* | Pension | Samlet løn |
|---|---|---|---|
| Rie Odsbjerg Werner | 3,56 | 0,62 | 4,18 |
| Ulrik Andersson | 3,29 | 0,61 | 3,90 |
| Vederlag | 6,85 | 1,23 | 8,08 |