Denne donation går til at undersøge, hvordan stigende brug af AI og algoritmeledelse påvirker jobkvaliteten og trygheden for ansatte i ældreplejen. Offentlige og private plejeudbydere anvender i stigende grad AI og algoritmeledelse til dataudtræk, analyse og selvlæring. Men der er en risiko for, at det forringer kvaliteten og trygheden i arbejdet for plejepersonalet. Tidligere studier af teknologierne fokuserer primært på patienterne, og forskerne vil derfor nu belyse, hvordan anvendelsen af AI og algoritmer påvirker den enkelte plejemedarbejder. Forskningen fokuserer på fem teknologier/apps inden for hhv. vagtplanlægning og ruteoptimering, vikar- og vagtmarkedspladser, rekruttering/Applicant Tracking Systems, AI-dokumentationsassistenter samt telecare/AI-natsensorsystemer. Undersøgelsen tager udgangspunkt i arbejdspladser i den kommunale ældrepleje, den udliciterede ældrepleje samt blandt private plejeudbydere som vikarbureauer og platformsarbejde. Projektet vil kombinere kvalitative og kvantitative forskningsmetoder, bl.a. casestudier i hjemmeplejen, ekspertinterviews samt analyser af eksisterende databaser og datasæt, relevante ad hoc-moduler af EU’s arbejdskraftundersøgelse og Fairwork AI-principper. Projektet vil drage fordel af et igangværende projekt, MAIJobCare, hvor AI og algoritmeledelse undersøges i Storbritannien, Sverige, Østrig, Belgien og Spanien, hvilket vil gøre det muligt at sammenligne de danske resultater med andre lande. Undersøgelsen skal give en bedre forståelse af betingelserne for jobkvalitet og tryghed i arbejdslivet for de omkring 80.000 fuldtidsansatte i ældreplejen, når der anvendes algoritmeledelse i plejesektoren.
